目前人力资源管理信息系统建设情况如何

目前人力资源管理信息系统建设情况如何？

信息技术的快速发展带动了企业管理创新，推动企业管理向集约化、智能化发展，极大地改进了管理方式，提升了管理效能。小编整理了几点人力资源管理信息系统建设情况，一起看看吧。

人力资源管理信息系统(HRMIS, Human Resources Management Information System)，是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。

人力资源管理信息系统建设情况，大致可以分为三个层面：

1、以数据管理为导向的信息仓库层面。

这一层面是人力资源管理信息化的基础层面，体现的是人力资源管理的操作维度和e-HR的信息记录功能，即能够有效实现企业人员各类信息包括基本情况、入职、离职、岗位变化、考勤、薪酬、考核、招聘需求、培训计划在内的信息录入、更新、维护和共享，构建出一个庞大的人力资源数据库，并且能够按照业务需要定制出各类规范化的表单、报表，一定程度上提高人力资源管理的精准度和效率。

2、以业务管理为导向的流程运作层面。

这一层面体现的是人力资源管理的制度维度和e-HR的业务处理功能。通过对现有业务制度的梳理，优化业务流程，并将流程固化于系统中，从而实现管理的规范化、标准化。目前，系统运行多采用BS架构，实现分布式多终端在线操作，通过在线业务处理实现数据的实时更新和同步转换。这种由信息化所带来的业务处理的联动效应和协同效应，使得企业人力资源管理更加规范化、一体化，管理效能直获提升。

3、以决策支持为导向的战略管理层面。

这一层面体现的是人力资源管理的战略维度和e-HR的分析整理功能。人力资源管理信息化建设的最终目标是通过信息治理、数据挖掘与模型分析实现决策支持，并推进企业人力资源管理向战略高度发展。系统只有长期对整个业务管理过程进行记录，并利用其强大的数据管理和分析功能，有效结合专业分析人士构建的科学分析模型，才能够较好地帮助企业实现管理决策信息化。

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