经济师是中国职称之一,属于经济师类别,人力资源是其中的一类职称。考生具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校)以上学历,即可报名参加初级经济专业技术资格考试。
一、经济人力资源管理师报名条件
凡遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的道德品行和业务素质,符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员,均可报名参加相应级别的考试。
(一)凡从事经济专业工作,具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校)以上学历,均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
(二)具备下列条件之一者,可以报名参加中级经济专业技术资格考试:
1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;
2.具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;
3.具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;
4.具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;
5.具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;
6.具备博士学位。
二、经济人力资源管理师考试难吗
经济师人力专业不是很难,首先经济师人力专业只要考两个科目《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》,人力专业本身就没有太高的专业壁垒,无需基础即可拿起课本学习,这也降低了难度。
考试科目不多,准备周期较长,考试成绩2年内有效,只考两科,一科是经济基础知识,包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律,六个部分的基础理论知识,另一科是人力资源管理专业知识和实务,包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、社会保险政策四个部分的理论知识。
考生可以把更多的精力放到经济基础的准备中,每年的十月底或十一月初考试,一年一次,第一次可报考两科,如果只过了一科,成绩可保留,明年再备考另外一科的考试就可以,而且两年内的教材变动范围很小。
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