战略导向人力资源管理的特点有哪些?

战略导向人力资源管理的特点有哪些？

战略人力资源管理的四大核心职能包括了：人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价以及人力资源激励四个方面。下面是小编为大家整理的战略导向人力资源管理的特点，希望能帮到大家！

一、战略性人力资源管理的特征：

1、资源战略性。

2、关键性。

3、整体性。

4、系统性。

5、连贯性。

6、根本性。

7、竞争性。

最突出的特征有：

1、人力资源的战略性。

2、人力资源管理的系统性。

3、人力资源管理的战略性。

4、人力资源管理的目标导向性。

二、战略性人力资源管理的特点：

1、战性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。

2、战性人力资源管理是对人力资源战进行系统化管理的过程。

3、战性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步。这一历史性飞跃使它具有一系列新的转变和新的特点。

4、战性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

三、战略性人力资源管理的衡量标准：

通常而言，战略性人力资源管理的衡量标准有以下几个方面：

1、基础工作的健全程度。

2、组织系统的完善程度。

3、领导观念的更新程度。

4、综合管理创新程度。

5、管理活动的准确性。

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