经济师是中国职称之一,属于经济师类别,人力资源是其中的一类职称,它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用等,含金量自然很高。
一、人力资源经济师有什么用
1、含金量高,人力资源经济师职称由人事部发证,是国家级别的考试,全国统考,是事业单位或企业认可的职称证书。
2、评中级职称,一旦考上,全国通用,你在任何单位都是中级职称,不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多,提高自己的晋升空间,比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。
3、中级经济师拥有国家给予的待遇,单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴,在很多单位,中级经济师可以享受科级干部的待遇,200-2000元不等,公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。
二、人力资源经济师怎么考取
中级经济师人力资源管理方向考试科目有2门:《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》。中级经济师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法,只要在连续2年内考过全部科目,就可以获得中级经济师资格证书。
具备下列条件之一者,可以报名参加中级经济专业技术资格考试:
(一)高中(含高中、中专、职高、技校)毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;
(二)具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;
(三)具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;
(四)具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;
(五)具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;
(六)具备博士学位。
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