成人高考学历找工作会被歧视吗？

你是否曾经听说过成人高考学历在求职过程中可能面临歧视的说法？近年来，越来越多的人选择通过成人高考提升自己的学历，然而，有人声称成人高考学历不受待见，这真的是事实吗？本文将深入探讨成人高考学历找工作是否会被歧视，并揭开其中的真相。

1. 了解成人高考与传统高考的区别

首先，我们需要明确成人高考与传统高考的区别。成人高考是为那些年龄超过18岁、从未参加过高考或高考未达到要求的人开设的一种高等教育入学途径。与传统高考相比，成人高考学历的获取方式更加灵活，可以在工作之余进行准备，并选择适合自己的考试时间和科目。

2. 成人高考学历的价值和认可度不断提升

随着社会对人才需求的不断增加，对学历的要求也逐渐提高。成人高考学历不仅具备了中专、大专、本科等学历层次，而且在市场上的认可度也在不断提升。很多用人单位已经充分认识到成人高考学员通过自学能力和毅力实现学历提升的优势，愿意给予他们更多的机会。

3. 真正被歧视的是“学历虚假者”

对于招聘单位来说，最关注的是应聘者的能力和实践经验，而不仅仅是学历。无论是传统高校毕业生还是成人高考学历者，只要能够胜任工作，具备专业技能和实践经验，就能被企业认可。真正被歧视的是那些通过非法途径获得学历或使用虚假学历的人。因此，成人高考学历本身并不会导致歧视，而是个别不良现象引起的误解。

4. 成人高考学历的优势与挑战

成人高考学历与传统高校学历相比，更能体现出个人的实际能力和自学能力。在职场中，拥有成人高考学历的人更容易拥有丰富的实践经验，而且经常具备较强的时间管理和压力处理能力。但同时，成人高考学历也面临着与工作兼顾的挑战，需要在学习和工作之间做好平衡，提升自己的综合素质。

5. 提升自身竞争力，化解潜在歧视

要抵御潜在的歧视，成人高考学员可以通过以下几点方法提升自身竞争力：

不断学习：持续提升专业技能和知识储备，参加相关培训和证书考试；

积极实践：通过实习、志愿服务等方式，积累实践经验；

建立人脉：多参加行业活动，扩大人脉圈，寻找更多机会；

自信面试：充分准备面试，在面试过程中展示自己的实力和优势。

成人高考学历本身并不会导致歧视，关键在于个人的实际能力和综合素质。只要能够提升自身竞争力，就能消除潜在的歧视，获得更多机会。因此，我们不应再对成人高考学历存在歧视的说法持有偏见。