好考又有用的”的人力资源管理师证书到底值不值得考

好考又有用的”的人力资源管理师证书到底值不值得考？

小编这几天经常听到有人说：你不是考人力了吗?考的咋样，如果听到成功了，就不免羡慕一番。但是这个证书真的就这么有用吗?

下边听小编来告诉大家，

首先给大家看一下人力资源师的等级情况

最低级的是四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)

其次是三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)

再次是二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)

最后是一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)

小编告诉大家，其实大部分人考的都是四级资格证书，只有很少一部分人才是三级二级一级，因为人力资源师的证书划分十分的严格。

首先呢不允许跨级报考，只能一级级的往上考

其次等级越高，要求从业时间越长

一级二级条件更加困难，小编就不一一列举了

因为这些原因导致了我国人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多管理人才都是都由干行政出身的，调查显示，国内现在需要人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，广州缺50万以上，武汉在30万人左右，上海也缺60万。

所以来说中高级人力证书还是不可或缺的。

根据调查，总监月收入2w至3w;人力资源管理师1w左右，最高为2w薪酬，经理、招聘经理为8k到1.5w;绩效经理8k至15k，专员为2000元至4000元。

由此来看，人力资源人才空缺还是十分巨大的。所以小编推荐大家还是要好好学习一下子人力证书

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。