人力资源管理师二级论文 查重

人力资源管理师二级论文 查重

经常听身边的HR朋友问：需不需要考人力资源管理师?什么样的人需要考?考了有什么好处呢?

HR为什么要考人力资源管理师?

对于HR而言，如果你经历过以下情况，那你就会觉得有考个证书的必要了：

面试碰壁，被心仪的公司拒之门外，到后来知道最关键的原因是缺个二级人力资源管理师资格证书，肠子都悔青了，所谓是证到用时方恨少;

升职受阻，在一个岗位工作好几年一直得不到提升，有个证书加持的话，多少还能有点底气;

……

1、人力资源管理师证的含金量有多高?

人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;

人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;

它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。

在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试正在不断升温。

2、考人力资源管理师有什么好处?

➣ 顺利进入心仪的公司

就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证，来证明你的经验和能力，才能从事这个级别的岗位，进入心仪的公司。

➣ 了解人力资源行业知识

对于工作经验少的HR来说，这个证书对你就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为你前进的道路添上一份光彩。

➣ 完善知识结构

如果你有一定的工作经验，形成了固定的思维模式，往往容易陷入一个思维误区。通过这次的学习，可以让你工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，成为更专业的HR。

➣ 可以领补贴

越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性，对于有较好专业技能的HR，公司给予工资补贴，据小编所知，就青岛的企业来说，最高补贴达到了2000元/月。

人力资源管理师考试除上海外全国统考，一年考两次;

人力资源管理师考试上半年考试报名一般从考试当年的3月份开始，下半年报名一般从考试当年的8月份开始，各地具体报名时间不一，可登录各地官方网站查询报名通知。

如果是自主报名的话一般是通过当地的职业技能鉴定中心报名，以下为几种常见的报名方式：

1. 培训机构(比如锐旗学校)：好处就是有老师给你划重点，让你认识很多周边的同行，帮你报名，帮你拿证，帮你拿补贴，省事;缺点就是你要付给培训机构一笔费用。

2. 当地的职业技能鉴定中心，应该可以电话咨询或现场咨询，考试通过后现场取证。

3. 有些学校可以代报名，这一般都是针对学生朋友。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在对人力资源管理师考试有一定了解后，是不是想立刻拥有这个敲厉害的证书?

还有已经报名正在为考试做准备的HR宝宝，你复习的怎么样了?

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。