什么是劳动关系协调员 报考证书要什么条件

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调的专业化队伍。劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

劳动关系协调员主要负责调解某个区域的劳动标准实施、劳动合同、集体协商与开展沟通等管理工作，也需要处理员根据出现的问题进行协调、申诉和劳动争议，建设劳动规章。随着新型劳务模式不断涌现，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制。劳动关系协调员的就业范围广阔，优秀的劳动关系协调员可以帮助企业化解危机，妥善处理劳动争议，防范劳资纠纷风险，社会对这类人才的需求将会越来越大。

劳动关系协调员证的适合报考对象有这些

1、从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员;

2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员;

3、人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员;

4、地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员;

5、企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员;

6、社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。