人力资源证含金量高吗 考证用途是什么

人力资源管理师证作为一种专业认证证书，具有较高的含金量。持有人力资源证可以给企业提供一个有力的证明，证明自己具备相关的专业素养和能力，提高了求职者在面试和竞争中的竞争力。

人力资源证含金量高吗

人力资源管理师证书含金量很高，主要体现在以下方面：

1、现阶段整个市场拥有专业知识的人力资源师本就很稀缺，很多都是行政，前台转行开始干的，考到人力资源师证书那就相当于可以正式进入人力资源这个行业。

2、有很多单位升职加薪都要看职称，资历，所以证书无疑是一个很有利的筹码，证书的含金量是很高的。

3、人力资源管理师证书可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户等方面，都能发挥一定的作用。

4、取得证书还可以获得职业技能资格证书补贴，一般（三级）可以获得2000元、中级（四级）可以获得1500元、初级（五级）可以获得1000元；这个和当地的政策有关系，具体可以咨询一下当地人社局。

5、同时对于应聘者来说，具有人力资源管理师的证书，就相当于在众多应聘者中多了一个筹码，甚至证书在某些公司应聘中是作为必要条件存在的。因此这个证书也意味着更多的机会。

人力资源证有哪些用途

人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业知识，拥有人力资源管理师证书的从业人员极其稀少。

根据人力资源和社会部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的人力资源管理师资格证书方可从事该职业。

全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理师工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

人力资源证可以从事哪些工作

1.人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理师各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

2.薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外人力资源管理师还需要办理员工的各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

3.培训专员：人力资源管理师负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。