人力资源管理师的报考条件是什么

人力资源管理师证报考条件：具有学士学位，从事本专业9年以上，在一级企业接受过人力资源经理的正式培训，并达到规定的标准学时，取得结业(结业)证书。具有硕士学位，从事本专业6年以上，在一级企业接受过人力资源管理人员的正式培训，并达到规定的标准学时，取得结业证书。具有博士学位，从事本专业3年以上，在一级企业接受过人力资源管理人员的正式培训，并达到规定的标准学时，取得结业证书。

人力资源管理师要做什么

根据企业经营战略规划的要求，向企业招聘优秀、合适的人员，并对其进行有效配置，将合适的人员安排在合适的岗位上。工作内容包括：需求分析、预算制定、招聘方案制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试准备和组织协调;实施面试流程，对面试结果进行分析和评估;确定最终候选人并通知招聘;对面试材料进行归档，保留档案管理并及时更新;开发和维护招聘渠道，与招聘会联络，并准备相关材料;不断完善招聘制度、流程和体系。

人力资源管理师的岗位要求

每天更新日报信息(入职、离职、调动、个人信息变更)，每天向部门负责人、部长、公司领导发送邮件;办理员工登记、辞职、调动和确认等手续。及时更新名册，并将新员工的信息与办公室行政部门联系起来。每月月底，汇总公司人员流动情况，作为月度人力资源报告提交给集团。维护招聘渠道，发布招聘信息，组织面试，进行初试。

人力资源管理师证考试形式

人力资源管理考试采用计算机进行。试卷是客观题。在140分的总分中，获得84分或以上的人被视为合格。