人力资源管理师二级考试报名条件
人力资源是每个公司必不可少的部门。随着中国工作场所环境的不断标准化,对人力资源职位的要求越来越专业和标准化。但是,仍然有许多公司的人员没有人力资源经理的证书,而且工作还只是在职员和前台的阶段。
1.人力资源管理科的证书真的重要吗?
所谓人力资源证书所谓人力资源经理,是指通过考核并获得国家职业资格证书的人,可以从事人力资源的计划,招聘,培训和绩效以及薪资和福利管理。尽管仍然有一些小公司的人力资源部门没有此证书,但我相信,在将来更加专业的话语下,我相信人力资源经理证书将成为人力资源工作的必要内容。
二,四级人力资源管理师
为了在此普及,中国的人力资源管理部门共有四个级别,即:四级企业人力资源管理部门(国家职业资格中级),三级企业人力资源管理部门(国家职业资格高级级),二级人力资源经理(国家专业资格高级技师),一级人力资源经理(国家专业资格高级技师)。最低水平越高,前景越有希望!
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3.人力资源管理科的申请条件分析
4级人力资源经理(具有以下条件之一)
1.连续从事这项工作超过一年。
2.经过对该行业四级企业人力资源管理部门的正式培训,获得了所需的标准小时数,并获得了结业证书。
通常,申请四级企业人力资源经理证书的要求最少,效果相对较小。需要理解的是,人力资源管理部门目前可以进行跨级别考试,只要它们符合相应的入学要求,就可以申请考试,因此我建议您从第三级的入学要求开始。
第三级人力资源管理部门的入职要求:
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1.连续从事这项工作超过6年。
2.大专以上学历,三年以上工作经验;本科学位+ 1年工作经验。
课程考试内容:
人力资源规划;职业设计;职位描述;员工培训;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳资关系管理及其他相关内容。
认证:
二级人力资源经理:
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1.从事这项工作超过13年
2.三级证书/本科以上学历+ 5年工作经验
3.大学本科学历+三级证书+ 4年工作经验
4.硕士学位+ 2年工作经验。
课程考试内容:
人力资源规划;职业设计;职位描述;员工培训;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳资关系管理及其他相关内容。
一级人力资源经理:
HR干货:对人力资源管理考试的时间,条件和考试内容进行全面分析
1.连续从事这项工作超过19年
2. 2级证书+ 3年工作经验+培训证书
3. 2级证书+ 4年工作经验。
考试时间
考试形式
人力资源经理和高级人力资源经理也需要进行全面的审查。
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