对人力资源管理经理的职业能力要求是什么

对人力资源管理经理的职业能力要求是什么？

人力资源经理含义：

人力资源经理(英文名称：Human Resource Manager，简称：HRM，也有人称HR经理)，原来称为人事经理。人力资源经理是指从事人力资源工作、人力资源部门的管理者和负责人。主要的工作内容是制定人力资源的战略规划、指导和协调企业的人事活动，开发人力资源，并负责制订人事策略、人员招聘和涉及劳动合同关系的工作。

人力资源经理的直接上级是人力资源总监，直接下级是人力资源主管。

人力资源管理应具备的职业能力,即:

人力资源经理应具有公正,诚信品性，对社会学，心理学要有所了解，具亲和力和人际沟通能力，创新能力及人力资源管理专业能力等。

人力资源经理应具备的能力要求：

作为一名人力资源经理，他在公司中承担着开发、利用、这和组织人力资源的责任，其应具备的能力如下：

1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;

2.具有管理才能和良好的个人形象;

3.具有开拓创新的理念;

4.具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力;

5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略;

6.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳;

7.具有时间观念，具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;

8.具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展，人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。

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