企业人力资源管理师vs人力资源管理师 傻傻分不清楚?
企业人力资源管理师属于职业技能等级考试,自2023年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试,预计2023年就是协会或者企业认定改革成职业技能等级证书 该考试目前属于职业资格证书,现在还是当地职业资格鉴定中心报考,属于从事人力资源工作的上岗证。只能从逐级报考~报考条件严格!
经济师人力资源管理专业是属于职称考试的,由全国统一组织考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得相应级别经济师资格,可评定初级或中级职称。
总结:人力资源管理师是从业证,而经济师证书是专业技术资格级别证书。
适用范围不同
02
人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,主要针对企业,更多的可以理解为一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的资格证书。
经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。现在私企也很重视进行新的薪酬改革有鼓励考证有对应补贴。很多省份可凭职称直接落户或者加分以及会有对应的补贴。
总结:人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。经济师的从业范围更广一些,涉及工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游行业等。
报考级别不同
03
人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考,不能跨级报考。
经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师。其中,初中级经济师为以考代评,可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合,需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。
总结:其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好,主要是看你想达到的目的,根据需求去选择适当的证书。
如果你是毕业很多年了 考四级觉得级别低 现在在企业当中也算管理层。老师建议考中级经济师人力资源管理专业,考下相当于人力二级。一证2用!
考查内容不同
04
人力资源管理师考两(三)科:理论、技能、综合评审(仅一二级考查)。理论是考选择题,实操是考简答题,综合评审形式有论文、案例分析、公文筐等,各省市有些区别。人力资源管理师主要考核人资规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大模块,人力资源管理师各级别考查角度不同,只要掌握了考试的重难点,顺利通过考试还是比较容易的。
经济师考两科:经济基础知识、专业知识与实务。基础知识与专业知识均为选择题。经济师考核的知识会涉及一点经济,但主要还是以人力的为主,经济师只考两科,都是选择题,且成绩2年滚动,通过即可。
想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。
人力资源管理师的专业技能 好不好就业
人力资源管理师需要掌握沟通与协调能力、招聘与选拔能力、培训与发展能力、绩效管理能力、薪酬福利管理能力、员工关系管理能...
人力资源管理师有专业要求吗 怎么报考
人力资源管理师证书对于专业没有要求,但需要具备一定的能力和专业素质。人力资源管理师资格证书对于个人的专业素养和能力有...
人力资源管理师是干什么工作的 薪资水平怎么样
人力资源管理师的工作内容广泛,包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系...
人力资源管理师好找工作吗 未来发展趋势怎么样
人力资源管理师具有较高的就业率和广阔的就业前景。持有人力资源管理师证书的求职者在求职过程中更具竞争力,能够获得更好的...
自己报考人力资源管理师证麻烦吗 需要满足什么条件
自己报考人力资源管理师证不麻烦。考生在报名期间,登录当地职业技能鉴定网站。确保是官方渠道,避免信息泄露。按照网页指引...
人力资源管理师证可以干啥工作 含金量高不高
拥有人力资源管理师证书可以选择在人力资源咨询公司、招聘公司、培训机构等领域就业。他们可以担任人力资源经理、人力资源顾...