​企业人力资源管理师二级退休待遇是怎样的?

企业人力资源管理师二级退休待遇是怎样的？

据目前公开信息显示，人力资源管理师，在全国没有任何其他补贴或说优厚待遇。小编整理了一些相关信息，一起看看吧！

我们所看到的都是培训机构的宣传和主观臆测，他们的依据是，很多省都规定高级职称、副高级职称和高级技师退休金会增加几百元。高级技师相当于职业资格一级，于是与人力资源管理师一级(也是职业资格一级)相结合，认为人力资源管理师也可以享受此待遇。但是你查一下高级职称、副高级职称和高级技师的评选认定程序(一般国企、机关事业单位具有次职称并担任对应职务的，才可以)，就会发现，与人力资源师的考试根本不是一回事。

而且看看北京市是如何界定的。而社会上如火如荼的职业资格考试证书显然不是这么回事。

是享受高级职称待遇范围内的人员，北京市调整养老金文件有明文规定：经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师。

我们国家企业为员工提供的福利种类大体上包括以下几个方面：

1、福利设施的提供：包括企业食堂、员工公寓、幼儿园以及为满足员工文化娱乐的需要所提供的文化馆、俱乐部、图书馆等;

2、补贴福利：它是企业根据国家的政策及有关规定，结合企业的性质和员工的福利水平，发给员工的补贴和津贴，如探亲费、交通补贴、误餐补贴、独生子女费等;

3、教育培训福利：主要指企业给员工在职或短期内的脱产免费培训、部分脱产或部分脱产进修等;

4、健康福利：主要包括医疗、如定期体检、预防注射疫苗、医药费用报销等;

5、假日福利：包括法定节假日、员工的病假、产假、婚假、丧假及每年的带薪年休假等;

6、劳动保险：它是随着我国社会保障制度的日益完善，由国家、企业和员工共同承担的各项劳动保险已成为员工福利的重要内容，主要指“五 险"即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

现在大多企业都有企业员工福利管理制度，作为人力资源的部门和人员可根据企业相关的管理制度去实施、控制和管理。当然了，有许多工作如资金的提供、福利物质的发放可先做一个福利资金计划，报公司领导审核、批准，也便于公司领导合理地分配和落实资金，保证员工各项福利的顺利实现。

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