为什么人力资源管理师不建议考 考完有用吗

人力资源管理师不建议考主要是对人力资源方面不感兴趣的人来说，其余都很适合考。获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源管理相关的工作。

人力资源管理师不建议考吗

人力资源管理师是很建议考的，人力资源管理师是负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩‌‌效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

不建议考的原因主要是如果不打算从事人力资源有关工作，或者不感兴趣的人员，考完证书之后没有使用的价值。

人力资源管理师证书有用吗

人力资源管理师证书有用。人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业知识，拥有人力资源管理师证书的从业人员极其稀少。

根据人力资源和社会部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的人力资源管理师资格证书方可从事该职业。

全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理师工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

人力资源管理师可以从事哪些工作

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理师各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外人力资源管理师还需要办理员工的各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

培训专员：人力资源管理师负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。