人力资源管理总监具备的能力有哪些?

人力资源管理总监具备的能力有哪些？

随着企业对人力资源管理工作的越来越重视，人力资源职位也在迅速的提升。成为不仅仅是热门，而且是高薪的代表行业。但是人力资源真的像有些朋友想的那么简单，特别是做好人力资源总监工作。下面是小编为大家整理的人力资源总监需要具备的一些能力，希望能帮到您!

一、人力资源总监必须掌握的学科：

1、马克思主义哲学

2、管理学

3、管理心理学

4、组织行为学

5、会计学

6、生产制造管理

7、数学

8、流程管理

二、人力资源管理应具备的能力：

1、人际

人际直接产生自管理者的正式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。人际又包括代表人、领导者和联络者。

2、信息

在信息中，管理者负责确保和其一起工作的人员具有足够的信息，从而能够顺利完成工作。由管理责任的性质决定，管理者既是所在单位的信息传递中心，也是组织内其他工作小组的信息传递渠道。整个组织的人依赖于管理结构和管理者以获取或传递必要的信息，以便完成工作。管理者必须扮演的信息角色，具体又包括监督者、传播者、发言人三种。

3、决策

在决策中，管理者处理信息并得出结论。如果信息不用于组织的决策，这种信息就失去其应有的价值。决策角色具体又包括企业家、干扰对付者、资源分配者、谈判者四种。

三、作为一个人力资源总监，要想承担企业的人力资源管理工作，还必须拥有处理问题的能力，主要体现在以下几个方面：

1、写作能力

企业的规章制度，战略规划，这些流程性的东西是需要一定的协作能力的，是人力资源总监必须修炼的基本功。在文件中要清楚地表达自己的意思，以及自身的态度和倾向。

2、观察能力

观察能力是人力资源总监的基本工作能力之一，人力资源是否具备敏锐的观察能力，主要体现在三个方面：善于审视、善于分析、善于判断。只有具备了观察力才能够对企业中的人和事进行审视、分析以及理性判断，在工作中做出正确的决断。

3、表达能力

人力资源总监要与不同的人打交道，因此必须具备较强的表达能力。表达能力是人力资源总监综合能力的反映，从其谈吐中能够看出其知识、阅历以及各方面的才能。在工作中，人力资源总监应不断提高自己的表达能力，可以通过谈话、演讲、信件等方式来表达自己的意见，还可以通过微笑、慰问等形式来鼓励并且安慰员工，表达对员工的关怀与支持。

4、组织能力

人力资源组织能力主要也体现在三个方面：有计划地安排工作;重视细节，考虑周全;善于协调。在管理人力资源的过程中，不仅要周密计划、妥善安排，还要精心组织并适时协调，这要求人力资源总监具备较强的组织能力。

5、信息处理能力

现在是信息化的时代，信息处理能力也是检验人力资源总监的一个标准。无论是人才的招聘与甄选，还是绩效测评与考核，或是薪酬福利的制定，都需要考虑和收集分析各个方面信息，如相关政策法规、当前市场行情、竞争对手的情况、员工的具体能力等各个方面的信息。因此人力资源总监应该具备信息处理能力。

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