2023年人力报考开始了，人力资源管理师考试难不难

2023年人力报考开始了，人力资源管理师考试难不难？

临近2023年下半年“企业人力资源管理师”报名期，很多准备参加这项考试的同学都在问，人力资源考试难不难?

接下来，从几个方面来介绍企业人力资源管理师来分析考试难度。

为了设计国家职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。它符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。

下面就从几个角度对企业人力资源管理师的考试进行一定的分析。

一、是什么——考试介绍

人力资源管理师俗称HR，从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。由国家人力资源和社会保障部全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发，考试一年两次，分别为每年五月份和十一月份考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

二、考什么——考试科目和题型

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

需要注意的是，18年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考。人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。

三、难不难——考试难度分析

1. 不同考生存在难易差别

“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：

第一，年龄条件的影响。

年龄子30岁的人，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。

如果年龄偏大超过45岁的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言，年龄较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

部分刚迈入职场的小白或者应届毕业，从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，确保多项选择题的正确率、因为有灵活性的技能操作题时，会有一定的困难。

第二，对于知识的学习不扎实。

很多学员都是上班的同时，还要兼顾学习和考试。所以只能利用有限的学习时间进行学习，对于教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底，甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。

第三，从事人力资源管理业务的时间长短。

考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

2.管理师考试级别难易程度

一级是最高的等级，一级人力资源管理师的考试是有一定的难度的，主要侧重从战略角度出发对人力资源管理知识内容的考查。但是只要发挥主观能动性，参加一些培训，掌握考试的重点和难点，想要顺利通过考试还是比较容易的，毕竟付出和回报是呈正比的。

二级主要针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，考查的实践的部分相对会多点。保持正确的学习心态，认真看书，想过关，基本没有问题。

三级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试，相对通关率是很高的。

四级针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多，基本上考必过。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。