人力资源管理是什么意思，BHR是指什么

人力资源管理是什么意思，BHR是指什么？

人力资源管理(Human Resource Management) ，小编整理了人力资源管理的相关信息，希望对大家有帮助！

一、人力资源管理的定义 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理。即：

1、对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

2、对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理)，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

BHR是business HR

BHR：负责公司人事政策的解释、制度的推广、执行，为事业部hr问题提供咨询解决方案。所以BHR应通晓各个模块的知识，了解掌握公司内部的政策、制度，有很强的沟通能力、推动力。

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