人力资源管理师资格证被取消，同时被取消的还有这些……

人力资源管理师资格证被取消，同时被取消的还有这些……

近年来人社部一直奉行的是职业资格瘦身，减少人才壁垒。

曾经咖啡师、美甲师都要求持证上岗，而每年对职业资格的削减是降低了门槛，让人们面对向往的职业不再望而却步。

然而凡事有两面性，人力资源管理师资格证的取消，让企业抛弃认证识人的途径，能力自然成为第一顺位。

人力资源管理师，即从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员

企业对HR的要求越来越高，但无论要求再多，宗旨只有一个，那就是利益最大化。

根据一份劳动法案件白皮书的大数据分析，劳动纠纷中企业全败的比例为29%，部分败诉为35%，也就是说，在劳动纠纷的案件中，用人单位的败诉率高达64%!

HR作为主要负责人难辞其咎，可以说，不懂劳动法的HR，就是在坑公司!企业用工风险管控更注重的是日常人力资源管理中的未雨绸缪，而不是等官司出现了，才来临时抱佛脚!

为了帮助更多HR避免背锅，减少劳务纠纷，全集结合劳动法与用人成本等一系列的疑问，通过王勇律师及其团队，研发设计出系列微课【人力资源全流程--法律实战解析】从招聘到离职，十大热点案例纠纷模块，97节课程为你带来全方位的劳动法案例解析。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。