十种人不适合做人力资源管理 更适合什么人考

很多人梦想成为人力资源管理师，因为该职业前景光明。但是，有些人可能并不适合从事这个职业。本文将介绍十种人不适合做人力资源管理！

十种人不适合做人力资源管理

1、把个人利益置于企业利益之上的人。

2、心胸狭窄，喜欢报复或排斥他人的人。

3、在企业内部拉帮结派，破坏团队凝聚力的人。

4、喜欢欺上瞒下，不正直的人。

5、表里不一，表面一套背后一套的人。

6、做事没有计划，反应迟钝的人。

7、做事不讲原则，随意性强的人。

8、喜欢揽权而不落实工作，解决问题的人。

9、做事情绪化，情绪管理差的人。

10、不尊重科学、不爱学习、排斥新事物的人。

人力资源管理更适合什么人考

1、从事人事管理类工作人员

此类人员如果想要获得更多的就业机会，在更大的平台发展，或者想要获得更高的薪资和福利待遇，可以选择报考中级人力资源经济师，这是一个不错的选择。

2、在读大学生

对于正在提高个人学历的在校大学生而言，报考中级人力资源经济师后，会有更多的时间来备考，也能为未来求职提供更多选择。当然，需要报考人员满足一定的条件，只有博士学历可报考中级经济师，博士以下学历是需要满足相应工作年限的。

3、想要转行人力资源行业的人

如果你没有一技之长，其他行业门槛比较高，就可转行人力资源，报考中级人力资源经济师后，不仅能对这一专业的相关知识有更多的理解，还能轻松找到一份稳定的工作，非常不错呢。

人力资源管理考试难度大吗

人力资源管理师证考试分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级的考试难度较大。一级考试主要涉及人力资源规划、人力资源开发与培训、薪酬管理和绩效管理等方面的知识，需要考生对这些知识有深入的了解和掌握。二级考试则更加注重对实际工作中的应用能力和解决问题的能力的考察，需要考生具备一定的实践经验和分析能力。

三级和四级的考试相对来说较为容易一些，但也不能掉以轻心。三级考试主要考察考生对人力资源管理的基本理论知识的掌握程度，要求考生熟悉相关法律法规和政策，并能够运用这些知识解决实际问题。四级考试则更加注重对考生的实践能力和综合素质的考察，需要考生具备一定的管理经验和团队协作能力。