2023年人力资源管理师二级考点新题：应聘笔试的概念和种类

2023年人力资源管理师二级考点新题：应聘笔试的概念和种类

【相关考点】应聘笔试的概念和种类(第二章 第二节)

应聘笔试是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。

一、笔试的优点

(1)成本相对较低，费时少、效率高。

(2)具有较高的信度和效度，科学性强。

(3)试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点。

(4)应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平。

(5)涵盖范围广泛，测试内容呈多样性。

(6)测试的结果也可以作为档案材料长期保存，以备以后参考查询。

二、笔试的局限性

(1)无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等。

(2)可能出现“高分低能”现象，可能使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试。

(3)一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分。

(4)不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。

三、笔试的类型

(1)从表现形式上看，笔试可以采用多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、综合分析题、案例分析题、撰写论文等多种试题形式。

(2)从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类。

技术性笔试主要是针对技术、研发型岗位人员招聘设计的，这一类岗位对于相关专业知识水平要求得比较高，其笔试题目的特点是，主要涉及岗位需要解决的技术性问题，专业性比较强。

非技术性笔试是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

1[单选题] 笔试的形式中，( )能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A.选择题、填空题

B.综合分析题

C.案例分析题

D.撰写论文

参考答案：C

2[多选题] 笔试主要是以书面的形式测量、考核应试者的(  )等能力素质的重要工具：

A.知识水平

B.分析力

C.逻辑能力

D.口头表达能力

E.判断力

参考答案：ABCE

3[单选题] 以下不属于笔试局限性的有(  )。

A.无法考察实际操作能力

B.容易猜题

C.不能追问

D.题量较大

参考答案：D

4[多选题] 纸笔测试法从广义上看，它是以书面形式测量()等项能力素质的一种重要工具。它的应用范围十分广泛。

A.考核应试者的想象力

B.考核应试者的知识水平

C.考核应试者的分析力、判断力

D.考核应试者的记忆力

E.考核应试者的文字表达、逻辑推理

参考答案：ABCDE

5[多选题] 从表现形式上看，笔试试题主要包括(  )。

A.技术性笔试

B.非技术性笔试

C.填空题

D.简答题

E.综合分析题

参考答案：CDE

6[多选题] 案例分析题能够检测应聘者的()等方面的能力。

A.认知力

B.理解力

C.分析力

D.判断力

E.思辨力

参考答案：ABCDE

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