面试的小技巧及各类题型的分析

很多同学觉得国考面试很简单，毕竟笔试都过了，其实不是哦，每年还是有很多考生，笔试高分过，但挂在了面试。所以面试是同样重要的，那职教网小编也帮大家准备了一些关于面试的小技巧及面试各类题型的分析，希望能够帮助大家。

第一阶段：基础夯实

我们先要了解面试题型，将每一种题型的基础句式牢记于心。第一遍就按题型，总结概括，总结破题句、过渡句和结尾句。在了解之后再按话题去总结概括，比如说政府工作作风、教育、环境、大学生就业等等方向总结。总结的时候，我们可以针对各个话题准备几句名人名言，主要就是多用总结的句子，做到熟能生巧。

第二阶段：强化模拟练习

这一阶段需要说，每天要至少三套完整的真题，其他时间可以零散看一下自己薄弱的环节。在全真模拟过程中要记录好时间，按照考试的方式模拟，提高自信心和应用能力。

综合分析题

这类题型是考试的第一题，也是最难的一道题。综合分析，可以分为积极型（包括名言句）、消极型和辩证型。一般是以破题为首句，可以复述一下题干亦或是采用带入的方法。破题之后表达自己的观点（针对消极和辩证类的尤为重要）。这类题型的逻辑框架主要分为两种：“是什么一为什么一怎么办”以及“提出问题一分析问题一解决问题”。在每一个衔接处都要有过渡句，过渡句的使用可以增加文采性和逻辑思维的连贯性。

计划组织题

此类题型是有很强的套路性，一般是从“先期调研一制定方案一前期准备一事中实施一总结问效”这五个方面答题，这种类型题要控制好时间，切勿超过3分半。在有亮点的地方展开，突出自己的独特性。

应急题

这类题型需要按自己报考的职位准备，主要是考察你的应变能力。可以多用“同时、立即、马上、第一时间”会让我们的答题更具备紧急性。

人际题

人际题要认清主体，在答题的时候不要漏点，根据不同主题找到解决方案。首先是破题，之后是影响，最后解决对策。人际题中还有一类就是情景模拟，我们只需要将原有的模板换成第一人称，更有带入感地表述即可。

以上就是帮大家总结的面试的小技巧及面试各类题型的分析，想知道更多就来职教网了解！