关于人力资源管理的需求分析的内容及过程

关于人力资源管理的需求分析的内容及过程

以下是小编为大家整理的一些人力资源管理需求分析的相关信息，希望对大家有帮助！

培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门、工作人员采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、只是、技能等方面进行系统地考察与分析，以确定是否需要培训进而确定培训内容的一种活动或过程。

或者简单来说培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题，并进行深入探索研究的过程。

需求分析的主要内容有下几点：

1、组织分析

2、工作分析

3、人员分析

4、法律分析

5、行政分析

需求分析的过程

1.1.1 系统功能

1.通过表的创建过程进行数据的关联和约束

2.插入、修改、删除功能

3.查询功能

1.1.2 系统概要设计

本系统共有6个实体，分别是教职工，部门，职称，职务，学籍经历，奖惩。

1.教职工：属性有职工编号，姓名，性别，出生年份，学历，民族，婚姻状态，政治面貌，住址，联系方式。

2.部门：属性有部门编号，部门名称，部门主任职工编号，部门人数，电话，部门地址。

3.职称：属性有职称编号，职称名称。

4.职务：属性有职务编号，职务名称。

5.学籍经历：属性有学籍编号，姓名，性别，小学，初中，高中，大专，本科，研究生，博士

6.奖惩：属性有奖惩编号，奖励缘由，惩罚缘由，奖惩金额。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。