考研人力资源管理专业介绍

考研人力资源管理专业介绍

人力资源在招聘优秀员工时，更应注重他们具备的性格特征是：

能正值诚实的反映问题，甚至敢于谈到自己犯过的错误，而不是粉饰太平。

人力资本是企业人力资源的全部价值，它由企业中的人以及他们所拥有的并能用于他们工作的能力所构成。人力资源管理的战略目标就是要不断增强企业的人力资本。对于人力资本而言，如果企业出现技能短缺，除非增加投资，否则这种短缺将会危及到企业的竞争力。企业通过内部的人力资源管理活动，想方设法留住员工，给他们提供更多成长的机会，为他们进行职业生涯的设计。通过培训和开发能使员工获得在企业内部进一步发展的能力和知识。此外，还可以通过与企业的战略目标相一致的绩效评估系统和薪酬系统的设立来增强企业人力资本的竞争力，达到扩展人力资本的目的。

具备浓厚的学习精神，愿意学习新的知识、有强烈的求知欲望，这样日积月累下来就会具备很宽广的知识面。

具有足够的理性，心态能够承受压力和挫折，不易被激怒，在大是大非面前足够冷静做出判断。

人力资源，不仅是为企业招聘到优秀的员工，更要站在企业的战略高度去思考问题，为企业的战略谋划去招聘到合适的人才。

考虑建立或者建设人才组织，并为此做好规划，这是人力资源的重要责任，补足老板在人力组织方面的短板，为老板建立合格的人才梯队，甚至还要为老板“上一课”人力资源的规划。

将人才招略与企业的文化、价值观相匹配。招聘人才时更要考虑的是人才战略与企业愿景的匹配度，所有成功的企业所用的人才，具备的价值观与企业的价值观是一致的，员工认可的企业价值观，这是企业发展的核心和精神。

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