人力资源管理师主要干什么工作 薪资多少

人力资源管理师主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作。

人力资源管理师主要干什么工作

1、人力资源管理师负责制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

2、人力资源管理师负责配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。

3、人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理；公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。

4、人力资源管理师负责制订并监控公司系统薪酬成本的预算；核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。

5、人力资源管理师负责公司年度培训计划的制订与实施；监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。

6、人力资源管理师负责制订公司员工手册；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。

人力资源管理师薪资多少

人力资源管理师的薪资一般在8000元左右，最高不超过1.5万元。具体薪资水平还会受到地区、公司规模、个人经验等因素的影响。

在人力资源领域，薪酬经理、招聘经理的薪资一般在4000元到8000元之间，而人事专员的薪资则在2000元到4000元之间。

人力资源管理师前景如何

人力资源管理师的职业前景看起来是非常广阔和有吸引力的，这个职业的就业前景广阔，市场需求持续增长。随着企业规模的不断扩大和市场竞争的加剧，对人力资源管理专业人才的需求也在不断增加。

在职业发展方面，人力资源管理师的晋升机会也很多，可以晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级管理职位，而且，随着企业规模的不断扩大和业务范围的拓展，人力资源部门在企业中的地位也在不断提升。