2023人力资源管理9大趋势出了，错过悔一年

2023人力资源管理9大趋势出了，错过悔一年

在刚刚过去的2023年里，大家应该有很多的总结和感慨，尤其对于人力资源行业的工作，更是在内心有一个评分。无论如何，在2023年，我们需要摆正姿态，重新迎接挑战，那么新一年的人力资源管理工作都有啥变化呢?这9个发展趋势你不可不知!

如今的职位晋升已经由量变转为质变，尤其近几年，当一些人职位晋升后，却并无实权，他们只起到中间作用，但在公司过得并不舒坦。而在一些组织中，有决定权的岗位和有实权的领导岗位，都还是大家比较向往的职位，不过都需要依靠人际关系才行。当职位晋升的意义变淡，一些90后、95后的员工就不期待职位晋升，而对于2023年的人力资源行业，抛开繁杂的关系网，带着专注的热情和创造思维做事，会更有发展!

在新一年里，信用是做好业务、带动客户的关键，信用包括了人员的素养和实力。即使产品和服务再好，如果信用不够，客户也会流失，在公司当中，人才有了能力和信用的加持，会成为十分优质的人力资本。当经济越动荡，管理越混乱，就更需要信用背书，对于人力资源行业的从业者来说，发现信用人才是最重要的!

2023年，HRBP的机会到了，不过该岗位人员之间的工资待遇和实力差距都很大，除了实力之外，还要注重公司的定位。一个好的公司在发展过程中，会十分注重战略计划，而HRBP则能在其中有较好发挥。还有一些公司会对HRBP有一定重视，并对其进行历练，很多HRBP在近几年快速成长了起来，相信在新一年到来之际，他们会大展拳脚!

在2023年里，想要和谐共赢的理想思维仍然无法超越现实的竞争思维，在管理策略上，或许可采取不同的理想思维策略去布局，但回归到现实之后，我会看到最残酷的事实。在很多问题上，公司和员工之间是无法达成一致的，有些企业还得用股权、期权、合伙人等方式来降低风险。因此，在现实思维面前，理想思维变得不堪一击，新的一年大家会看重现实思维，这一点不光在每一家企业的管理布局上能体现，就连个体户也是这样。

如今随着“一带一路”思路的带动，对于一些有出海计划的企业来说，其发展前景还是很不错的。假如企业的目标包括印度、印度尼西亚、非洲地区，那么其野心就很大，因为这些地区有着十分火爆的市场前景。假如企业在这些地区做战略布局，那么发展速度也会迅猛提升。而对于一些出海大企业的人力资源从业者，在经验上涨的同时，身价也可以翻上好几倍，可以说是很吃香了!

或许我们会看到，很多企业都在做人力资源数据化分析工作，不过仔细来看，如今的人力资源数据化管理也不过才刚刚开始。根据了解，在数据发现、数据整理、数据分析、数据标记、数据分层、数据清理和数据应用这七层关系中，并不表面上那么简单，因为在积累数据、分析数据和培养优秀人力资源数据分析师方面都要花费大量时间，而组织面临的挑战是要感觉困难，且成本很高。在2023年，人力资源的数据化管理仍是重要难题，下一步还有待解决。

员工敬业度一直是企业发展的重点，尤其在当前裁员和考核的氛围中，员工是否敬业也对工作效率产生直接作用。对于敬业度的表现，可以体现在使命感、安全感、信念感等方面，想要达到这些方面，或许在工作环境，上下属关系、工资涨幅等方面都可以展现出来。不过对于人力资源从业者来说，在其中快速找到员工敬业度的秘诀，就是对公司人力资源的一大有利贡

对于企业的人力资源管理工作来说，企业文化和故事品牌显得格外重要，这也决定了客户是否认可产品。而在这方面的塑造工作中，人力资源从业者就起到关键作用，通过渲染和诠释，就可以达到事半功倍的宣传效果。不过也需要找出公司里的代表员工作为榜样，从而激励其他员工。在新的一年里，人力资源从业者要想快速达到这一效果，可以利用一些媒介传达，这些都是新型人力资源管理方式。

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