人力资源管理师职业资格三级考试指导

人力资源管理师职业资格三级考试指导

前面五篇文字消息分析了通过率、考生心态、真题研究、模拟题要不要做、面授班要不要上等五个重要问题，在阅读本篇之前建议翻看历史消息。本篇是专门针对三级考试的，三级考生有“白富美”的特点，“白”是指他们大部分都是刚步入职场的年轻人，常被戏称为“职场小白”，其中90%以上都不是人力资源相关工作的从业人员;“富”是指三级考生在四个级别中人数最多;“美”是指三级考生中大约有九成是女生，她们对人力资源专业充满着美好向往。就能够坚持学习这一点来看，年轻的三级考生已经战胜了80%的同龄人了，他们可能已经认识到，学习几乎是成长唯一的办法。

三级考试分为两卷。卷册一考查职业道德和理论知识，共有125道选择题。第一部分职业道德共25题，计10分，职业道德题再分为“基础理论与知识”和“个人表现”两部分，前者共16题，单选题和多选题各8道，后者仅单选题9道，前者有标准答案，后者虽无标准答案，但也不能胡乱作答。第二部分理论知识共100道题，计90分，每道题的分值是0.9分。单选题60道，其中基础知识12道，人力资源管理六大模块共48道;多选题40道，其中基础知识8道，人力资源管理六大模块共32道。各章节的分值分布均匀，题目的次序也和教材的章节顺序相同。考试时间为90分钟，时间较为紧张，没有太多时间用于思考和分析。平时需增加练习的次数，反复研究真题，熟练掌握知识点，考试时需形成条件反射般的速度，才可从容应对。而且根据历史成绩分析，卷册一的一次通过率明显低于卷册二，需引起足够重视。

卷册二考察专业能力，共有6题，三级教程中每章必有1题。必考题型为简答题、计算题和综合分析题，偶有考到方案设计题，计算题只有1题，可能出现在第一章、第二章或第五章中。考试时间120分钟，考试时间充裕。考前需要强化记忆一些教材中的重点内容，综合分析题和方案设计题需要掌握一些答题套路。

经常有人问我这考试难不难，只要略加思考，就会发现这其实是个伪问题，考试的难易程度是因人而异的，无论回答难或者不难，都是有失水准的。但是为了评估自己究竟需要付出多少注意力才能通过考试，我觉得有必要重新界定并回答这个问题。我把问题界定为：一名智力健全、全日制大专毕业后正好有三年人力资源工作经验的考生，通过三级考试的难度系数是多少?假设对他们来说最难级别考试的难度系数是5，三级考试的难度系数为定位在2.2，请你根据自己的条件对照这个坐标点来衡量自己的难度系数。

三级考试中有90%以上的考题均能在教材中找到只字不差的答案，即使考到个别知识点的运用，也是简单应用，同比中考、高考阶段的应用题简单多了。所以，无论采用何种学习方法，教材始终是出题和评分的依据，即使其中有些观点值得商榷。一句话：围绕教材展开分层次的真题研究，仍然是通过考试最有效的手段。

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