人力资源管理师取消了吗

人力资源管理师取消了吗？

当前关于人力资源管理师取消的新闻，网上传的沸沸扬扬，让大家都困惑不已···

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人力资源管理师?不是还跟司法、教资等等一起被称为十大含金量最高的证书吗?怎么突然就被取消了?那么我们再报考还有用吗?

再次强调，没有取消!!!

报考有用!!!

自2015年开始，国务院将原有的700多个职业资格证，进行了全面审查和精简，取消了70%多的证书，其中包括大家熟悉的心理咨询师、职业指导师、物流师、理财规划师、人力资源管理师等。

但细心的人或许发现了，被取消的是“注册人力资源管理师”，这个证书并不是国家颁发的，也不是国家统考。

而现在统一考试认证的名称是“企业人力资源管理师”，由国家人社部职业技能鉴定中心自2004年开始，始终采取全国统考国家统一发证，国家人社部网站统一查询，并且从2023年开始全国各地陆续出台了针对持证者的补贴政策。

留下的140个职业资格证书包括注册会计师、消防工程师、教师资格证、企业人力资源管理师、法律职业资格等，无论是在国家管理层面还是社会人才应用方面都凸显其更高的价值。

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人力资源管理师证书依旧存在着，并且含金量越来越大，重点体现在什么地方?

自十八大以来，从国家层面就一再强调我国应该加大人力资源管理力度，特别是近两年更强调人力资本的开发和升值;

而从市场、企业层面，也更加突显用人、管人的难题和高端人力资源管理人才的稀缺。

国家不断出台一些激励政策，例如：2023年开始，二级、三级人力师的证书持有者，国家会有补助2000元，一级会有3000元;

各地区也有针对退休后养老金的补贴政策(具体可向当地人社部门咨询);

而很多企业、事业单位也把获得相应级别的证书作为升职、评级、加薪的重要依据(具体可咨询单位人力资源部)。

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这个2000元的国家补助如何申领?这个补助是17年的新政策，那么17年之前考过的人能领吗?

关于如何申领可以向当地市、区人力资源和社会保障部门咨询，具体要求当地人社部门都会以正式文件的形式发布。另外，2023年以前考取的证书不能申领。

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考试制度逐步完善，同时难度也在增加，该如何高效备考呢?

考试难度与考生的工作经验、学习能力和所考的级别有直接关系。级别越高考题中有关实战经验的占比就越高，比如三级针对实战经验的占比不到20%，二级则达到50%，而一级占比达到70%以上。

级别越高需要投入的精力和对学习力的要求越高，一般建议三级至少复习45天，二级复习60天，一级复习90天。

这里的学习力是指在投入复习的时间大体相同的前提下，考生个人的专心程度、理解能力、记忆效果等。

为了帮助大家高效备考

一次通关

人力君在这里，强烈推荐大家学习

【人力资源管理师通关精要】

通关精要课程内容是怎么安排的?学员学后能够获得什么?

通关精要课程，主要讲的是各级人力师各个章节中重要的知识架构，主要的意义有三点：

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快速掌握知识架构，高效复习

针对老师多年的应考辅导经验来看，没有架构、缺少计划，没有按照各章顺序、跳跃式的复习方法，最后带来的效果都大打折扣!

人力师各个级别考的都是六大模块，即便每个级别六大模块的名称一样，但其具体内容和层次区别很大，所以先弄清楚各级各章的知识架构，然后再正式进入复习状态，效果才会事半功倍。

在通关精要课程中，提供每个章节的思维导图，考生可以结合老师的讲述，再花30分钟时间，就可以纵观这一章的知识架构以及核心主题。

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精准制定考生个人复习计划

思维导图的呈现方式，使得大家完全可以按照各个模块，以及重要鉴定点所对应的教材内容，配合个人的时间精力来制定更加精准的复习计划。

按照计划来复习，每完成一个鉴定点，就可以在思维导图的分支上做一个记号(画一颗小红心、或一面小红旗)，更能清晰地知道自己复习的进度，还能带来成就感。

分享一个小tip：大家可以一边听通关精要课程，一边画出自己的思维导图，这样印象可以更加深刻。

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把脉个人复习情况，考前冲刺磨枪

虽然我们不提倡临阵磨枪，但是最后冲刺阶段更需要清晰的思路来引导，在临近考试的十天里，可以把通关精要课程所讲的内容结合老师提供的思维导图，对这段时间自己的复习情况进行自测，发现薄弱的地方，进行巩固学习。

即便临近考试了，也不要慌，一定要相信自己，相信曾经的付出一定会有满意的回报，因为考的内容都在复习范围内。

想了解更多信息请访问学帆职教网(www.xuemax.cn)人力资源管理师考试频道。